経営戦略企画部

役割

経営陣の意思決定と実現をサポートし、当社全体の中長期的な経営戦略の立案から実行までをリード、持続的な成長と競争力を確立します。

ライフデザインの経営企画部は、福祉の新しいスタンダードを生み出すため、経営陣とともに中長期的な戦略を描き、果敢なチャレンジを推し進めるエンジンです。「福祉だから仕方ない」を打ち破り、テクノロジーやデザイン、そして新たなパートナーとのコラボレーションを通じて、これまでにないサービスや仕組みを創出していきます。

ベンチャー企業のようなスピード感と柔軟性で、新規事業へ積極的に挑み、時には未踏の領域へ一歩踏み出すことで、社員にも利用者にも「次はどんな面白いことが起こるんだろう？」とワクワク感を与える組織文化を育みます。このポジティブなサイクルこそが、当社が長期的に成長し続け、福祉の概念をアップデートしていく原動力となります。

こんな方が該当します

大学卒以上（経営学、経済学、マーケティング等の学位）
高いコミュニケーション能力、論理的思考力、問題解決能力や財務分析、市場調査、データ分析のスキルをお持ちの方
戦略策定、事業計画策定の経験

こんな人が働いています

広報マーケティング部

役割

企業のブランドイメージや認知度の向上を目的とした、戦略的かつ効果的な情報発信を行います。

こんな方が該当します

高いコミュニケーション能力、ライティング、デザインやマーケティング能力をお持ちの方。
マーケティング関連資格、広報等の経験者

こんな人が働いています

人事部

役割

採用から育成、福利厚生、人事制度の企画、運用を行い、MVVを体現できる人材の維持をします。

採用から育成、福利厚生、人事制度の企画・運用を通じて、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を共有できる人材が安心して成長できる環境を整えます。働きやすく誇りを持てる職場づくりを目指し、待遇改善や研修制度の強化、評価基準の明確化などで、人と組織の可能性を引き出し続ける、中核的な存在です。

こんな方が該当します

人事経験者

こんな人が働いています

労務部

役割

当社の労務部は、単なる労務管理の枠を超え、スタッフの一人ひとりのキャリアパスやワークライフバランスを実現し、会社と共にスタッフが成長できることを目的としています。

こんな方が該当します

労務経験者

こんな人が働いています